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新闻报道

ATD人才发展协会国际会议:你的企业人才将如何发展?

2019-08-18

 

ATD2019国际会议会展中国分享会8月在北京成功举办。ATDAssociation of Talent Development, 人才发展协会)是全球性学习发展协会,这次活动现场有近400位人才发展领域的专业人士参与,包括CHRO, CHO, CLO, 企业大学校长,培训总监等,态马也参与了此次会议,共同就行业未来学习的发展趋势做了深入的探讨。

在会议上半场,ATD中国区总监蔡金晶生生、Impact Institue总裁Christie Ward, CSP女士以及海尔大学执行校长孙中元先生做了分享。其中给小编留下深刻印象的是,Christie讲的全球学习发展趋势,不论就个人还是就整个企业而言,持续学习都是必要的。Christie擅长用互动型的教学方式带动课堂气氛,一开场先让大家寻找一个伙伴,两两组合,进行问候,观察,并且进一步交流,让参与者对于所学内容产生更加深刻且具体的记忆点。其中还有一个互动环节就是现场问卷收集意见信息,扫码,回答,提交,一秒钟就可以统计出总结来。整个收集环节不到30秒。这在跨区域隔空管理的模式中是一种重大的突破。

Christie还提出一个教育的理念:帮助领导去自助。因为帮助永远是外界施予了,如果企业家拥有了自助的本领,那么在任何环境下都具备无往不胜的能力。其中最重要也是最有价值的点在于:领导力,沟通力,批判性思维,先进信息技术,积极的互动,以及项目决策能力。这几大核心要点是在企业管理里最常用到的,尤其在创业企业里,做好这几点可以在竞争里稳中求胜。这与态马的商战模拟思想不谋而合,态马也是在模拟一个企业从初创到成熟最后腾飞的各阶段中,培养大家的相互协作、沟通、批判性思维以及关键点决策能力。Christie还提到,大多数的培训只关注内容,而我们,应当关注情境。如果为学员设立一个情境,而将内容设立到情境中,培训所得到的结果便不容小觑了。这也是态马商战一直以来所贯彻的,建立一个场景,让大家快速融入其中,几天的培训完全围绕在一个构架出的境况里,甚至有的学员在课程结束后依然沉浸在态马世界。

Christie还提到了Eric Whitacre, 一个美国音乐家。在今天的美国华盛顿ATD大会上,他与脱口秀达人奥普拉,著名营销大师塞斯高汀一同作为嘉宾被邀请出席,Eric现场为大家展示了一曲指挥表演,而这场指挥表演非同小可,这是一场融合了两千多人,近六十个国家,不同地域,甚至不同时区的人们,在同一时间,在Eric的指挥下,共同完成的一首歌。所以,在智能的世界里,你可以成为你想成为的,甚至是无所不能的。

在下午的三个分会场中,三个主题演讲同时开展。分别是领导力培养与人力资本开发,学习与发展的新工具新方法,学习技术。在王红生主任讲到的敏捷组织管理的时候,讲到敏捷的人才标准,及敏捷组织的领导力要求。如,具有高度灵活弹性,用更短时间进行改变,快速感知和应对市场变化,不断为客户提供价值。对敏捷人才的要求不只是简单的知识经验能力态度,而是敏捷习惯+跨专业技能,如自我担责,彼此相信,敢于表达,做事干脆利落。态马在为企业提供场景培训的过程中,一直都贯穿敏捷组织管理的理念。要求学员在紧张的时间里进行改变和调整,及时感知市场的不确定性和变化动向,从而满足客户的多维需要。敏捷组织要求跨专业能力超过50%,这也是态马的培训需求。

在第三会场苏文华讲师讲到VR眼镜在培训中的应用作用。他以沃尔玛超市为例,沃尔玛超市就是用VR来培训员工的,通过佩戴特殊设计的VR眼睛,员工可以真实第感受到VR世界里的场景。比如,他们可以在VR里模拟“黑色星期五”店内疯狂打折销售,顾客蜂拥而至的场面,他们要被训练如何应对20几个人一起向你提问或寻求帮助的情况。同时,VR眼镜也可以训练银行员工在遭遇抢劫时如何应对,在其他教学领域中都可以被应用。

 

本次会后,态马通过分享与谈论,撷取会议精华,确定今后的发展方向,以期带领更多企业领导,在了解世界发展趋势、开拓国际视野的同时,为大家提供更多的实践和经验分享

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